時代見證歷史變遷：兩代人的“職場縱貫線”
編前語：30年，父母從青壯年邁向了中老年；30年，我們從懵懂歲月走進了而立之年。30年，父母見證我們的成長；30年，我們見證了父母的職場。當經歷了如今的職場，再回過頭看父母的職場，有些逝去了，有些留存了，有些是不變的，有些卻面目全非了。
這個話題在前程無憂職場論壇上引發眾多職場人的感慨，讓我們以30年為界，詳看30年職場變遷“縱貫線”。
關于求職途徑：關系是唯一不變的求職途徑
父母一輩的人，大多通過“頂替”，“分配”這樣的方式踏上工作崗位。“有關系”在那時是唯一可以依重的東西，沒有關系，“頂替”的名額會被占用；沒有關系可能分配進偏僻地遠離父母的邊緣城鎮工作。這樣一干便是一輩子，那個年頭不興自己找工作，就算個人有這樣的膽量，卻也沒有這樣的工作供給。所有單位的崗位都是一個坑一個點，不對社會開放招聘。一畢業，個人大可以省卻了找工作這件麻煩事，但另一件麻煩事是可以看到自己退休時的樣子。在父母的時代這樣沒有什么不好。
現在的求職途徑算是五花八門，找工作更像是談戀愛找對象，雙方都有權選擇，干與不干并非完全單位說了算。我們可以通過網絡、招聘會、熟人推薦等等方式找到一份工作，然而萬事都有副作用，選擇越多，負累也越多。同樣，企業招聘也變得更加“挑剔”，對于企業來說，有了更多的比較，也就有了更多的選擇。“關系”依然發揮著重要作用，熟人介紹能更快地找到合適的人才，同樣有關系至少能獲得面試的機會，成功拿到offer的機率也高出許多。當然如果沒有關系，需要個人更多的努力，為自己創造機會。
關于工作忠誠度：忠于單位走向忠于職業
父母一輩的人很少有辭職不干這樣的事，因為辭職之后下一份工作不知在哪里，除非橫下一條心去當“個體戶”，這在當年可是驚天的大事。因此那個時代，進入一家單位便是完全把自己的青春與生命奉獻給了單位。還記得母親曾經在單位里與小姐妹們比工齡，當時名列第三，她回來后頗為驕傲，因為在一家單位的工齡越長，代表著對單位貢獻也越大。當時對于員工較常見的表場就是“某某幾十年如一日，奮斗在單位生產第一線……”
這樣的句子現在聽來仿佛是天方夜譚，如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有動物”，何況是幾十年？除非我們做的是符合個人興趣的那份職業。現在的職場人更加忠誠于自己的興趣，忠誠于自己的職業，當公司的發展與個人的職業發展相差太遠時，跳槽是義無反顧的選擇。然而作為硬幣的另一面，只有當心中有著明確的發展目標，才能在眾多誘惑中選擇好自己的未來發展之路。
關于工作機會：“華山一條路”到“條條大道通羅馬”
三十多年前，如果孩子的理想是去好萊塢當大明星，父母肯定會狠瞪一眼：“做什么白日夢呢！老老實實念好書，考上大學，就會有一份好工作。”似乎當時的每一位年輕人都只有一條路，念書—上大學—有份好工作。至于學習三毛邊打工邊游撒哈拉了，那是另外一個世界的事情，與己無關。
三十年后，我們卻發現其實我們不用再走那條父母已走過的路。考大學變的不再是那么重要，只要你有特長，發展演藝事業說不定可以讓父母當上星爸、星媽；打幾份工，在淘寶上開個小店，然后把余下的時間安排給自己發呆也不再是大逆不道的事；邊留學邊打工，或者去大洋那邊看看一直想看的風景，變得是很正常的選擇，不知不覺中我們可以感到其實出路有很多。似乎應證了那句，條條大路通羅馬，當然前提是你知道自己想要什么，想要走哪條路。
關于人際關系：同事越來越難處
媽媽前幾天偶遇年輕時一起工作的同事，兩個人擁抱許久，熱淚盈眶，真可謂“物是人非事事休，欲語淚先流”。對于三十年前的人和事，驚嘆她們竟然還如此記憶猶新。而現在的職場，同事是什么？同事是見面點頭微笑，背后戳你一刀；同事是表面合力做事，背后搶你功勞；同事是走過路過當作沒有看到過……或許我形容得太陰暗了，稍微和諧點的同事關系莫非就是上班一起抽煙下班一起吃飯，總之，就如眼前浮云，說散就散，別說30年以后再見了，就是3年以后再見，就早已是路人甲乙丙丁。現在的年輕人對于人情世故早已淡薄，不是因為我們太無情，只是社會變得越來越現實，除了你自己，還有誰可信？
人際關系甚至已經成為大家在衡量工作好壞的重要因素之一了。社會越發達，我們就越孤單。當同事僅僅是同事，當人走茶涼已經成為普遍現象，你不能說這是錯的，只是我們在對抗中學會了自我保護。
關于工作激情：總是弄丟的工作激情
印象中，父親就沒有休過假。每天起早貪黑，心系單位。不計較加班費，不計較領導是不是知道，不計較會不會升職，就這樣日復一日地樂此不疲。而我，僅僅踏入職場5年，卻漸漸顯露出倦怠，身心放佛蒼老無比。清晨起床幻想生一場大病，因為可以有理由請假；每天臨下班才急急忙忙地趕工作，因為無法再拖；周末總是稍縱即逝，因為迎來的又是5天的灰暗。看看身邊的人，聚在一起時抱怨聲多過滿足聲。
高爾基說：“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受！當工作是一種義務時，生活則是一種苦役。”這就是智者對我們的職場預言。父親不計較得失卻仍激情滿滿，因為他享受自己的工作。我們患得患失疲勞厭倦，因為我們把工作當成了苦役。“工作激情”很調皮，否則為什么我們總是弄丟它？不奢求我能達到父親的境界，只好不斷默念“工作攆跑三個魔鬼：無聊、墮落和貧窮”的咒語，在職場上尋找著我的工作激情。
關于假期：真的是越多越開心嗎？
和現代職場不同，老爸老媽上班那會，很少見他們休息。雖說爸媽單位會有周日休息、春節的三天假期，但就是這屈指可數的假期，爸媽都不舍得休息，而是申請值班。和爸媽一樣的人在當時的年代并不少見。他們以集體為榮、以任勞任怨為榮，節假日堅守工作崗位，這是很正常的事情，日以繼夜、廢寢忘食、以單位為家，而無暇顧及家庭的人更是當時職場標榜的優秀人才。
現代職場白領們享受著雙休日，還有各種國家規定的節假日，而且就算你想加班，公司也不會讓你加。看上去，如今身在職場的我比爸媽那會兒幸福很多，但事實上，有時候假期比工作更累。出門游玩覺得太累，在家休息覺得浪費，和朋友聚會大受刺激，結算人情債又覺得疲憊，有時想起未完成的“家庭作業”，不免覺得還是上班更好。可真等到假期結束，白領又一個個患上“假期癥候群”。看來，假期并不是越多越開心。
關于消費：攢錢PK透支
老媽總會打探我有沒有存點錢，說我都工作兩三年了，應該多少也存了點吧。每次聽到老媽這么問，我心里感覺很是羞愧，錢一分也沒存下，信用卡上倒還欠了不少。現在的白領，不都是上著今天的班、睡著昨天的覺、用著明天的錢嗎？
我想老媽是無論如何也理解不了的。當我吞吞吐吐地告訴她，我“月光光”的時候，換來的是老媽一聲驚訝，接著是質問我的工資都花到哪去了？以后的每次談話都會教育我該如何花錢。從老媽的省錢經里讓我略知老爸老媽當時是如何計劃工資的收支。原來掌管家中財政大權的老媽，每月都會把老爸的工資存起來，然后拿自己的工資做家里的日常開銷。想來老媽工資不多，難怪家里的日子一直都過得緊巴巴的。記得小時候，每年不只一次在他們面前哭鬧著要買新衣服，結局自然是被狠心的老媽拒絕。
現在回想正是爸媽的辛勤工作換來微薄工資，經過老媽的精打細算，他們的工資存款才有了積少成多，然后把錢用在刀刃上：供我和哥哥讀書。錢是省出來的、先賺錢再消費，這些老一輩人樸實的理財觀念，在金融危機下的中國，再次戰勝了老外提倡的超前消費的理財觀念。
關于福利：到底是“福”還是“利”？
現代職場的福利名目繁多：法定社會保險、住房公積金、膳食、通訊、交通、節日、體檢、教育培訓、旅游等相關福利補貼，這是目前主流的福利補貼項目。有些企業的福利待遇可能十個手指頭也數不過來。福利的好壞、多少成為衡量一份好工作的標準之一，更成為不少人跳槽的重要因素。人們認為福利帶來的首先是利益，且樂此不疲。
對比上一輩人的職場，他們所擁有的福利卻很少，五個手指頭就能數過來：社會保險、高溫費、住房福利、勞保用品。不過，上一輩人對于工資以外的額外福利，都是抱以很知足的心態，而且不多的福利就能燃起他們更大的工作熱情，激起他們對生活更大的幸福感。福利帶給人們的首先是幸福感而不是利益，這在現代職場人看來，老一輩人對于辛苦的工作和很少的薪資福利也甘之如飴。
