09首場招聘會：萬人爭奪戰背后的深層思考

    英才網聯就業研究專家解讀節后首場招聘會

　　在農展、國展舉辦的北京節后首場招聘會已經結束。據悉，在招聘會舉辦的第一天，農展就涌進3萬余求職大軍，而國展招聘會的首日則有4萬多人，可謂盛況空前。

　　其實，由大學擴招引發的就業難一直在持續，加之金融危機的連鎖反應，就業問題已成為一個社會、個人、企業、政府談之色變的共同話題，牽動著千百萬人的心弦，以至于不少人發出了“就業難，難于上青天”的感慨。英才網聯就業研究專家從節后首場招聘會的盛況出發，以全新的視角解讀當下的就業形勢。

　　社會效應凸顯

　　招聘會是求職的一個有效途徑，每年的招聘會尤其是春季大型招聘會，都備受關注。從近三年的首場春季招聘會數據來看，2007年的參會單位和提供崗位分別是550家、7500個，2008年為202家、3000個，今年是300家、4000個。這些數據還只是北京求職市場的招聘數據，推及全國，可想而之。

　　如此受寵的招聘會究竟為求職者解決了多少問題？我們無從考證，但是有幾個不可不知的因素使招聘會牽動著多方的心。英才網聯就業研究專家表示：“招聘會的產生本意是為求職者提供一個可以和用人單位溝通的信息平臺，不過隨著招聘模式的多樣化，這種傳統的招聘模式也逐漸衍生出了很多功能，招聘現在只是其一而已，招聘會對主辦方和企業的社會效應遠大于此。”

　　從招聘會背后的經濟利益，我們就可看出一二。市場經濟，凡事講究個利字。招聘會雖然有著非常重的公益色彩，但背后的利也是不得不談的話題之一。拿農展招聘會來說，企業參展位的費用是一筆收益，同時，對于動輒上萬的求職大軍來說，10元一張的門票也是一筆不小的收益。但是這10元一張的門票，對于求職者的幫助究竟能有多大呢？在農展招聘會上，復旦大學物理系的一名應屆畢業生李洋表示：“其實我們根本沒抱著能找到工作的希望，只是聽說有招聘會，想來看看，也算是湊個熱鬧，因為招聘會現場的人實在太多了，很多展位根本就擠不進去，有幾個能擠進去的，也只是能扔上簡歷就再也說不上話了，至于能找到工作實在是想都不敢想，只是抱著一份僥幸心理。”

　　企業參展的雙重目的。企業出錢參展，必定是為了特定的目的。現在的招聘會展位，招人只是一個輔助功能，大多企業則另有所圖，那就是招聘會中無形的宣傳。在2月5日舉辦的農展招聘會上，一進入口，就可以看到新活動傳媒的展位，在11點，他們還舉辦了免費送書活動。“我們昨天才知道有首場招聘會，所以趕緊報了名。”新活動傳媒的招聘方表示，公司今年新投資方在北京，因為這是節后首場，又是金融危機，求職人才肯定會很多，相信會有很多人，所以一方面想趁機招攬人才，另一方面也想借勢宣傳。

　　所以，現在招聘會的社會效應已遠遠大于單純的招聘。筆者也在招聘會現場走訪了一些求職者，大多數求職者都表示，招聘會現場人太多，能通過招聘會找到工作的機會是微乎其微。之所以參加招聘會，實屬抱有一絲幻想。

　　降低期望值理性求職

　　就業問題的產生，源于很多人找不到工作，但是也經常有用人單位抱怨現在的人才不好招。讓人聞之色變的就業難題真的難以破解嗎？工作真的那么難找嗎？

　　據人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基此前介紹，09年畢業的高校畢業生人數約611萬人，再加上去年畢業的還有不到100萬人沒有就業，需要就業的高校畢業生總數約為710萬人左右。如此龐大的數據，真的可以讓很多人談“就業”色變。

　　關于就業難這個問題，英才網聯就業研究專家有著自己的看法：“其實大學生就業并沒有想象的那么難，大學畢業生與其他求職者的沖突也不大，企業招聘人才是分不同層次的，大體分為人才、中級人才和初級人才三個層次。大學畢業生沒有工作經驗，屬于初級人才。能夠與應屆畢業生產生沖突的，基本上也是剛畢業不久、工作時間不長的往屆畢業生，或者一直處于初級人才這個層次的普通職員。企業招聘人員普遍認為應屆畢業生在工作中有活力，有干勁，有創意，這些都是優點。應屆大學畢業生如果能夠降低對企業薪資待遇方面的要求和期望，并且愿意從基層工作做起，在工作中認真踏實，有學習和進取精神，其實還是不難找到工作的。應屆畢業生的工資待遇低是企業愿意使用應屆畢業生的一個很重要的原因，因為可以降低人力成本，并能夠滿足公司日常運轉的人力需求，這是市場競爭必然產生的結果。”

　　“并不是所有的行業人才市場都遭遇“寒冬。”英才網聯就業研究專家介紹，從目前英才網聯旗下十行業招聘網站職位數據來看，受金融危機影響，各行業企業招聘需求與去年同期相比普遍有小幅下滑，但醫藥類企業人才需求熱度不減，特別是具有醫藥行業經驗的銷售、渠道管理類職位，需求數量較去年同期上升30%以上，成為就業寒冬中的熱招職位。另外值得一提的是，受國家四萬億投資計劃刺激，一度需求走低的建筑等行業中，目前有一些崗位的需求明顯抬頭，如，建筑師、結構工程師等人才在建筑英才網上都大受追捧。建筑師招聘職位同比增長71%，結構工程師招聘職位同比增長25%，監理工程師招聘職位同比增長16.2%。

　　轉變策略規避求職風險

　　求職，難道真的沒有好的途徑和方法了嗎？英才網聯就業研究專家介紹說：“現在提倡構建合諧社會，更提倡和諧就業。就業市場的和諧，需要用人單位、求職者、招聘機構、政府等各方的共同努力。政府給出正確的導向，企業盡到一份企業的社會責任，招聘機構提供一個對等的信息交流平臺，求職者擺正自己的求職心態，各方力求達到和諧，相信就業問題也就不再會是一個問題。”

　　其實很多時候能不能成功就業，問題不在于社會形勢有多嚴峻，而是出在了求職者自己身上。

　　英才網聯就業研究專家針對求職者給出了一些建議。

　　明確自己的求職目標。在招聘會現場，很多求職者在英才網聯的代收簡歷的展位邊駐足，不停地尋問著一些事情。英才網聯現場招聘會負責人王先生一般都會提醒求職者：“在投簡歷時一定要寫清求職意向。”不過很多求職者表示，不知道自己能做什么。更有很多應屆畢業生，還給出了理由：“我是應屆畢業生，沒有工作經驗，我們這個專業能做什么，真的不知道。”如果這樣的話，到了招聘單位的耳朵里，即使再優秀的學生，恐怕用人單位也只能是拒之門外。英才網聯就業研究專家建議：“知道自己想做什么，才能做好一件事情，明確求職意向，看似一個很小的事情，卻是過程中較重要的一個問題。” 弱水三千，只取其中一瓢。相信求職者只要明確自己要的是什么，離成功就業就不遠了。

　　不要盲目迷戀名企。在招聘會現場，從擁擠的人群不難看出，在一些事業單位和名企前，人頭攢動。在招聘會剛剛開始，進場人數不多的時候，此類招聘企業的展位就早已被層層包圍起來了。英才網聯就業研究專家建議：“現在的就業形勢嚴峻，不要盲目迷戀名企。名企的招聘名額是有限的，找工作一定要找適合自己的，首先要知道名企要招的是什么崗位，其次要了解這份工作究竟是不是自己喜歡的，如果不是，就沒有必要在名企前駐足。須知，能進名企固然好，但是不能進名企并不代表不能找到好工作，一些中小企業的崗位或許更適合你，更能展現自己的舞臺。”

　　及時調整求職策略。對于很多求職者而言，總想找到對口的工作，孰不知好工作人人都想去，就拿公務員來說，有些崗位達到千里挑一甚至萬里挑一的程度。所以求職者要根據找工作每個階段的進度，及時調整自己的求職方向。英才網聯就業研究專家建議：“求職者在求職的過程中，不僅要了解哪有招聘會，更要通過多種渠道去了解招聘信息，如各大招聘網站、平面媒體，更要經常關注自己中意的單位網站，做到只要一有新的招聘信息，自己一定要隨時掌握；其次及時調整自己的求職意向，受金融危機的影響，裁員潮一波高過一波，但是一些技術和銷售類崗位卻不受影響，不管裁員風有多盛行，企業對于此類崗位的需求仍有較大空間。所以求職者不妨及時調整求職意向，留意自己所從事行業的熱點職位信息，以求將自己的求職風險降至較低。”