薪資福利和個人發展是求職者較看中的企業指標

　　上海2009年6月25日電 104人力銀行（中國）近期的一份調查顯示，在兩岸求職者選擇求才企業過程中，求職者較看中的企業指標分別為薪資福利（40%）、個人發展前景（29.33%）、公司前景（18.67%）、其他因素（5.33%）。

　　104人力銀行（中國）職場專家表示，企業在網絡招聘的過程中，可以盡量著重企業自身在薪資福利和該職位發展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。

　　同時，該專家表示，招募人才的過程中，企業本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”（即求職者）對商品產生興趣，企業在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質量、價格、通路和口碑。即對于求職者來說，企業是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業的評價如何，都是他們考慮的因素。

　　所以，企業希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，直接影響企業的招聘效益。

　　當然，如今的知名大企業，HR 的品牌宣傳意識已達到一個前所未有的高度。打開招聘網站，就可以看到鋪天蓋地的名企 LOGO，就算不征才，也可以長年懸掛。這樣的營銷方式，卻是有些過了。

相較于名企而言，還有不少傳統產業的中、小企業，市場知名度相對較低，但他們同樣      

需要優秀的人才為企業發展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網絡上刊登職缺能夠吸引到優秀簡歷的機會，要比大企業少很多。所以對于這些企業來說，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業有充分了解的前提下，才會投遞簡歷。

　　某些企業在招聘過程中，極度神秘，不愿意應聘者了解公司，也不愿意公開薪資福利待遇，但這些企業忽略了很重要的一點，現今網絡極其發達，求職者通過各種平臺同樣能夠了解到企業的各種情況，包括薪資福利待遇。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業，希望找尋什么樣的人才。

　　那使用網絡招聘征才的 HR 和企業管理者，該通過何種渠道合理且正確的曝光自己呢？

　　首先，104人力銀行（中國）的招聘顧問建議，企業在填寫“公司介紹”一欄時，多放些心思。尤其針對那些中、小企業來說，這是一個非常好的讓求職者了解自身的渠道。

　　也許很多企業在征才時，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用，一般的 HR 會將已有的、針對客戶端的企業介紹不管三七二十一統統貼上去，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事。其實，這些細節可能都會讓求職者覺得企業招人的誠意不夠。

　　其實，在這一欄恰當表現公司的創設愿景、成立宗旨、重要里程碑、經營狀況、過往績效和未來的發展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經營特色和企業文化是否符合自身需求。但也不要過于冗長，求職者可能會沒有耐心看完全部。當然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。

　　還有些企業喜歡在“公司介紹”一欄寫出企業與眾不同的特點和理念，比如一些特色的企業福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數。

　　在104人力銀行網站上，曾經有一家剛成立不久的企業需要征才。他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長椅”可以坐。其實這個簡單想法的背后，希望傳達給求職者的信息是，這家公司對于員工的尊重和期許，表示公司是將員工放在一個非常重要的位置，并且這樣的表達方式，會讓員工覺得這是一家非常有創意和人性化的企業，主動應征的簡歷就會像雪花般飛來了。

　　其次，除了公司介紹之外，職位描述是否準確詳細，也非常重要！比如求職者通常能夠在很多企業的招聘職位中看到“儲備干部”這一條。但很多人其實不了解它其中的含義。所以，如果企業在 JD 的部分有比較詳細的描述，那求職者主動應征意愿就會提高。

　　除了以上提到的這些因素，企業自身的口碑、薪資水平等狀況也會是影響到求職者考慮是否應聘的重要條件，這必須要企業自身不斷去改善。

　　雖然現階段的主流網絡招聘產品，仍舊無法將以上提到的全部企業信息，客觀、真實且數據化的呈現在網絡平臺上，但是，這樣一種理念會是將來網絡招聘服務的發展方向，打破現存的企業與人才獲取信息不對稱的局面，也會是從事網絡招聘行業的企業和機構需要努力的方向。