金融危機滲透各行各業 83.8％的人打算做兼職

　　在北京市某文化公司工作近3年的彭茜，生活一直很安逸，每到周末約上三五好友聚餐、逛街是常有的事。但如今，她的周末卻很忙碌，她做起了兼職外教。彭茜說，這樣做并不是打發時間，更不是過一把教師癮，原因就是金融危機下收入縮水。

　　隨著金融危機的影響滲透各行各業，部分企業開始減少招聘和員工數量，而一部分員工的收入也減少了。為了補貼生活，一些人開始利用業余時間做起了兼職。

　　近日，中國青年報社會調查中心通過清華大學媒介調查實驗室，對3092人進行的調查顯示，金融危機下，83.8％的人有做兼職的想法，僅7．4％的人明確表示沒有想過做兼職。

　　緩解生活壓力獲取更多收入成為金融危機下兼職首因（84.5％）

　　“畢業兩年多來都是月入近5000元，但受金融危機影響，公司決定減薪10％，還抹去了獎金。經濟不景氣，公司的做法我們是很理解的，但是我每個月收入就減少了近1000元，我的生活開支卻并沒有減少。我現在每個周末給一個法國人上中文課，每次兩小時，每小時80元，一個月約20個小時，這樣自己的生活就沒有受到太大影響。”彭茜說。

　　楊敏現供職于北京市一家外企，4月將要披上嫁衣的她，現在也在利用業余時間做兼職。和男友雖然已經備足婚禮費用，但楊敏始終感覺不踏實。“辦完婚禮后，我們的積蓄就所剩無幾了，所以有一定儲蓄對我來說很重要，因為我不能保證自己不會被裁掉。”楊敏說，她找了份兼職翻譯工作，雖然不是天天有任務，但平均每月也有近3000元的收入。

　　調查顯示，77.5％的人發現身邊考慮或正在做兼職的人多了起來。在被問到“在你看來，人們選擇做兼職的原因是什么”時，84.5％的人認為現在生活壓力大，兼職能獲取更多收入；49.4％的人認為人們選擇兼職的原因是時間比較充裕；43.0％的人認為兼職可以學到更多知識，積累經驗；40.8％的人以兼職來豐富自己的生活。此外，還有25.4％的人把兼職作為自己跳槽的跳板。

　　智聯招聘網站工作人員孟芳華觀察到了這樣一個細節——受到金融危機的影響，目前各個行業都削減了招聘計劃，但同時兼職信息卻比往常增加了很多，不僅是個人尋找兼職的人數明顯增多，而且企業團體發布兼職信息的數量也大幅上升。“以2008年12月為例，兼職類信息發布量比過去增加了30％多，兼職需求信息的點擊量也翻了一番”。

　　趨勢科技（中國）有限公司區域經理許寶庫認為，在新勞動法出臺后，企業招聘新員工的成本相對提高，而突然又面臨金融危機，于是尋找兼職成了不少企業解決非常時期的人事政策。

　　在此次調查中，43.3％的人認為金融危機下，會有越來越多的人擁有兼職，同時也有43.3％的人認為，當下人們的生活更多元，做兼職很正常，與金融危機無關。此外，33.3％的人認為，金融危機下做兼職可以理解，但不應該長期做下去；24.2％的人認為，金融危機下去充電勝于做兼職；23.3％的人認為，做兼職只是金融危機下的短期行為。

　　 “年輕人可以嘗試通過兼職或充電等方式去探索一條屬于自己的道路”

　　“選擇兼職的人，越來越多是隨著社會經濟的發展，人們生活壓力逐漸加大后的正常現象。”全球職業規劃師認證首席培訓師鐘谷蘭，在接受中國青年報記者采訪時說，兼職人數增多不全是金融危機造成的，面臨社會壓力的增大，人們更需要尋求心理上的安全感，而做兼職所獲得的收入無論多少，都可以在一定程度上彌補人們內心中的不安定因素，緩解壓力。此外，做兼職也是一部分人獲得職業滿足感的渠道。“我一個朋友是"獵頭"，他告訴我他所接觸的很多白領，其實在經濟上足夠應對金融危機的影響卻也在兼職，原因就在于他們希望獲得更大的認同。”

　　做兼職的主要是哪些群體呢？公眾給出的排序是：中低收入群體（58.0％），本科或以上學歷者（31.5％），大專或以下學歷者（22.5％），高薪階層（9．5％）。

　　“做兼職之所以有這么大的誘惑，還有一個很重要的原因就是，企業招聘時傾向于有實習或兼職經驗的員工，尤其是與應聘職位相關的工作經驗。但是入職后，單位卻不喜歡員工兼職，很多單位甚至明文規定禁止員工從事兼職，一是從單位工作機密的角度考慮，二是從員工工作精神狀態角度考慮，再者從員工穩定性角度考慮。所以對于在校的學生來講，可以給自己尋找些實習和兼職的鍛煉機會，積累些經驗。對于在職者就需要慎重考慮了。”許寶庫說。

　　調查顯示，30.0％的人認為，做兼職的人是有上進心的人。但也有25.2％的人認為，做兼職會分散人們做本職工作的精力。

　　鐘谷蘭認為，不是每個人都適合做兼職，但是年輕人可以嘗試通過兼職或充電等方式去探索一條屬于自己的道路，而不是走入“死胡同”。“由于中國應試教育的影響，很多人在成長過程中沒有足夠的嘗試，更多的是按照家長和社會希望的方向去發展，缺少對自己興趣的挖掘，于是造成了很多人"聽話"，卻缺乏創造性和個性，不知道自己想要什么，甚至不知道自己是誰。如果有條件，人們都可以嘗試去探索一條新路，跳槽對一些人來說不一定是壞事。”

　　鐘谷蘭認為，對于有員工在外做兼職的企業來說，不要過多地限制員工的個人發展，而是應該去考慮如何留住員工，并更多地為員工著想，或者也為員工作出職業規劃。“當然，作為員工來說，也要有一份責任心，做其他事情之前應該首先明確自己是否盡心盡力做好了本職工作。”