大學生求職進入高峰 專家：應重視“學徒期”

    此時大學畢業生求職進入高峰期。很多大學畢業生并未意識到在進入職場的初期應怎樣正確面對，天津市中天人力資源中心高校部部長劉鳳景提醒大學生，要重視“學徒期”的表現，它將是日后簽約的基礎。

　　“學徒期”相當重要

　　劉鳳景說，對大學生所指的“學徒期”主要包括見習期和試用期。初入職場的一些大學畢業生，缺乏腳踏實地的精神，認為單位交給自己的工作太簡單，工作中精力不集中，為人處事既失禮又缺乏規范，難以被用人單位接受，在進入職場的初期做了很多無用功，較終被用人單位放棄，求職、擇業非常曲折。

　　“學徒期”應完善自己

　　劉鳳景認為：大學生在“學徒期”應側重從以下方面充實和完善自己。

　　加強團隊意識：一個人的能力再強，脫離了集體，缺乏了與團隊的合作，也不可能成就事業。因此，進入職場初期要樹立團隊意識，加強與人合作溝通的能力，同事的認可是事業成功的基礎。要處理好與領導和員工的關系，缺少任何一方的支持，都會給工作帶來阻力和障礙。

　　加強專業學習：大學畢業生雖然學習了一定的基礎理論知識，但要盡快進入角色，適應工作崗位的特定要求，仍需補充許多新的知識和職業技能，加速“充電”。這樣，才能適應新工作帶來的機遇與挑戰。

　　塌下心來做事：大學畢業生初入職場，一定要塌心做事。一旦看準或選擇了自己認定的行業和工作崗位，就要專心工作，并勇于吃苦。只有從基層做起，從基礎工作開始，扎扎實實的工作，才能日后得到收獲。當然，對職業一時選擇不適合的，應盡快進行調整或轉換，力爭使自己的愛好、專業、能力與職業實現較大限度的吻合。

　　努力做出成績：大學畢業生的“學徒期”是用人單位觀察與考核其綜合能力的要害階段，畢業生要讓單位由不了解到逐步了解，由逐步了解到產生良好印象，繼而得到領導和同事們的認同，并在工作中創造出亮點或成績。這樣，用人單位才會對你有所肯定，才會重點考慮正式聘用并與你簽訂勞動合同。