面試前，多帶幾份自己的簡歷，防止多位面試官“壓力”面試，那時一份簡歷，怎么夠看?當然，有時候忘記帶簡歷了，也不要太緊張，一般HR會提前打印好你的簡歷的，你只需要禮貌性告知對方簡歷忘帶了即可。

①調研公司情況

1.從PR稿可以看出公司近期的方向和進展

2.深度報道可以了解公司模式以及競品情況

3.微博吐槽可以看到用戶反饋和負面信息

tips:如何快速了解呢?

1.公司基本情況:天眼查

2.管理和人事情況:官網，年報。

3.公司業務:官網，天眼查，微信。

4.財務情況:官網，巨潮資訊網。

5.戰略規劃:官網，微信，招聘網站。

6.其他信息:微信，垂直媒體。

公司情況大概了解就行，不必花費太多時間，因為去面試時還有機會。

②研究職位信息

大部分JD寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平臺運營等。

在面試時，可以重點和面試官交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好。

③人肉面試官

如果部門負責人是面試官，盡量打聽到他的名字，提前人肉一下。通過其個人微博、文章，甚至報道，可以側面了解這個人，面試時也會有更多的交流話題，讓對方感覺更親切。

④著裝:TP0著裝三原則

不同企業面試官喜好類型不同，但是必須干凈、整潔、得體。

1.小型私企(包括科技型企業、互聯網企業等)

小型私企面試通常會是一些年輕人(40以下)，特別專業的HR較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮。

沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。

2.國企(包括一些事業單位，醫院之類)

國企的面試官通常會是一些大爺大媽們(45以上)，基本為各個部門的負責人，思維保守，甚至保守的厲害。

在他們看來，男生染發，帶耳釘戒指，女生絲襪短裙等，都是不可接受的(想想你父母怎么看待你穿衣打扮的)。

所以這時候穿衣服一定要以保守為主，男生一定要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異……

3.外企(包括一些大型、巨型的私企)

這類企業都會有一個完善的HR系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。

發型也很重要，男生建議按照高中生標準發型來，女生長發的可以根據情況，披肩顯得唯美，馬尾顯得活潑，盤起來顯得干練。

2、面試過程的要點

①重點表達

在面試之前給自己一個職位定位，比如擅長用戶運營還是活動策劃，面試時就重點討論符合定位的話題，展現相關經驗，讓面試官對自己有一個初步認知，是否符合崗位要求。

【重點】自我介紹環節

自我介紹一定要提前寫到紙上背牢啊!別指望自己臨場發揮!

一個牛逼的自我介紹，能讓HR對你的第一印象可能滿分!

絕大多數面試中，自我介紹的時間是1分鐘，一般說1分半也是沒問題的，但如果超過2分鐘，就有可能被打斷了(要看面試官的性格，但是啰嗦無疑會減分)。

自我介紹更多的目標是留下較好的第一印象，并且展現你溝通、表述、總結的能力，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假。

1.個人信息，你是誰?哪里人?別面試到最后，別面試到最后面試官才注意到手里的簡歷不是你的。

2.個人能力特長，你會什么?你做過什么活動?取得了什么業績，數據說話。

3.可以參考自我評價的編寫公式:總結，業績，能力，優勢。

4.STAR面試法1分鐘縮簡版(STAR面試法，推薦百度學習下)

②不要吐槽，你懂得.

③HR的專業問題&自由提問，最后求職者的提問環節

面試是平等的、互相了解的過程，是雙向選擇。但很多時候只是面試官提問，求職者回答，如此反復到結束。這樣是不對的，缺少了求職者的提問環節。

一般面試的最后，考官都會問你一句:你還有什么要問的嗎?

這時候最2B的行為就是問:”每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎?”

一面的時候，HR還沒有決定要你，畢竟有很多的面試者在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不占優勢。薪水的問題應該在最后公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候可是賣方市場啊!你表示一下薪水太低了，我不干了，你們要么給我漲工資要么再走招聘程序從新海選吧!八成的公司都會屁顛屁顛的換副臉跟你說話，畢竟招聘成本高啊。何況說不定有些大領導欽點要你呢?

這時候要問的問題，不是一個問題，而是表明你的一種態度。

這時候，主動權明擺著交給你，是面試官想看看你掌握主動權后的表現的時候。

你可以咨詢一下公司未來的大體發展計劃，表明你愿意在公司長干并且你是個目光遠大的人。

你可以咨詢一下公司是否能給你一個足夠的平臺，以表明你有才干并且希望展露出來。

你可以借這個機會補充一下前面說過的東西，或者你遺漏的重要信息。等等，都是你發揮的時候。

最后，微笑道別，起身，出門后輕輕的帶上門。

面試時，求職者需要了解這些內容，這也是自由提問環節可以拿出來的:

1.公司的情況

2.產品的方向

3.職位的工作內容和要求以及當前的工作難點等

4.福利和保險情況

5.也可以反問之前面試官提出的問題，聽聽他的觀點，這樣也能學到一些知識，膽大的還可以讓面試官對于你今天的表現做個評價。