“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦？少交的社保怎么補？被面試官問起來該怎么說？家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救？我們收集了大家裸辭后的困惑，供大家參考。 

誤入裸辭坑，后悔藥哪里有？

其實，每次跳槽前要想好，自己為何要跳槽？眼前遇到的問題到底是別人的問題還是自己的問題？這樣的狀況，如果在下份工作中，又遇到，是不是繼續跳槽？很多頻繁跳槽的求職者，都是因為跳槽過于隨意，沒有考慮清楚而沖動跳槽的。 

裸辭的陰影一直不能散去，怎么辦？ 

裸辭一年，對于職場人來說，職業突然中斷，的確是一種承受力上的挑戰。無論從心理上的，還是財力上的。在二三線城市里，要為沒找好下家“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！其次，在心理上，你要明了可能一時半會不會立即找到合適的工作，并且要對自己在這個空檔期該做些什么有個大致的規劃。第三，分析為何自己一定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯？是自己的錯？不搞清楚狀況，誰知道今后會不會再有相同的遭遇！ 

有過裸辭，面試就“抬不起頭”怎么辦？ 

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。我們不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低、發展潛力小等，這樣一來，面試官會覺得你是有一定上進心的。 

最后給大家總結一下： 1.誠信是首要原則  2.抱怨上家是大忌