從批評中吸取養分。被罵是一種能力，在職場之上，的確如此。
　　當你的上司因為工作的事情批評你，當你的領導因為你的某個錯誤而譴責你，記得別讓你的憤怒沖昏頭腦。
　　澆灌樹木最好的肥料是糞便，即便它臭氣哄哄，但是能夠讓樹木茁壯成長。批評和責罵有時候也是一樣的，當你面對他們的時候，你要學會在所有難聽的字眼當中，找到最有用的信息，吸取其中的養分，然后激勵自己去改正。被罵的時候，你身上的怨氣和胸中的怒火有時候是成正比的，其實領導在罵完之后他們也會后悔。但是如果你給領導呈現的是你在被他批評之后，顯得悲觀、懶散、消極的話，那你的表現，反而會成為安慰他心靈的一劑良藥。你的表現會讓你的領導覺得，他對你之前的看法是沒有錯，甚至你表現的比他預計中的還要更差，那他憑什么要給你道歉。
　　但是如果你表現的比之前優秀，你將他的批評聽進去了，還加以改正，表現的比之前更好。他肯定也會比之前更欣賞你，后悔之前對你太過苛刻。
　　美團的王興在事業成功了之后，躋身成為中國頂尖的互聯網大佬之一。當然。成功也代表著他的時間每一秒都非常珍貴。有一次，一個剛剛從阿里出來的年輕人找到了王興，希望王興能夠給自己手上真在開發的一款APP投一點錢，但是此時正是美團和餓了么廝殺的最慘烈的時候，王興正為了這里邊的事焦頭爛額。拿到年輕人的項目書翻了翻，他十分不給面子的回了這個年輕人兩個字：“垃圾”。
　　年輕人自然是十分憤怒，但這憤怒并沒有讓他對王興說什么反駁的話，而是回去之后，他變得更勵精圖治。最后，他的APP大獲成功。年輕人的名字叫做程維，他當時手中的那款軟件叫做“滴滴打車”現在估值500億美元，遠超王興的美團。
　　如果這個年輕人，因為王興簡單的“垃圾”，放棄了為自己手上項目融資的想法，那他可能放棄的，就是一座金礦。只有能夠在質疑和嘲笑中走到最后的人，才配得上人們的尊重和贊美。將別人的罵聲當做自己進取的動力，在別人的質疑中想著如何證明自己，想著打破一切質疑和嘲笑，你被罵，才能成為自己的能力。
　　　　被罵的時候，不要太在意別人的眼光，學會對自己負責，你才能輕松的應付這些。你需要把自己變成一個轉換器，將怨氣轉換為力氣，將怒氣轉換為打氣，將火氣轉換為和氣。
　　能夠笑對別人對自己的謾罵，能夠直面他人對自己的貶低。能吞下多少委屈，就做得成多大的事；能承受多少質疑，就享得了多大贊美；抵得住多少貶低，就能攀得上多高的頂峰。