升職加薪，關乎著每個人的實際利益，是每一個畢業生或者上班黨最關注的話題。面試如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，要如何補救？

隊長教你如何跟HR談薪酬！

小編先講個小故事~

朋友Johny入職近一年，隨著工作時間加長，手頭上負責的工作量也越來越多，工作量和當初入職時的薪酬、職位已經嚴重不匹配。

當工資的漲幅跟不上工作量的增漲，他產生了向領導提升職加薪的想法。后來和領導溝通無果，只能選擇跳槽，不僅升了職，工資也是之前的double。

你是否也正在發愁自己目前掙錢太少？職位太低？工作特別沒動力？你現在工資低、職位low，都是當初入職談待遇沒有底氣而造成的惡果！

入職前的薪酬談判有多重要

企業在給員工發offer前，都會與他就工資、職位、福利待遇等部分進行一個談判，而這個談判的成果關乎你在這家公司的起步和后續發展。

如果你要求的薪酬低了，日后會對你的加薪、漲薪幅度產生很大影響；如果你沒有死守一個較高的職位title，被企業降低了職位，你日后的升職、加薪、績效獎金、年終獎等一切都可能產生損失！

漲薪：普漲5-10%，基礎工資低漲得自然少。

升職：如果之前沒有承諾，短時間很難升職。

獎金：普通員工和領導的獎金天壤之別。

年終獎：同理。

在入職前需要先談好職位和薪酬待遇，否則入職后再去協商總會難上加難。

面試時應該如何談薪酬待遇

每個人在入職時都需要談薪酬待遇，大家一定要提起勇氣，為自己爭取更好的薪酬福利待遇！

1關于薪酬福利

硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利項目和帶薪休假等。

彈性的：獎金、提成、特殊補貼等。

軟性的：培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。

隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班等。

判斷一個offer的標準并不是簡單的基本工資，還需要判斷是否有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等構成，綜合判斷考量。

2事先做足薪酬功課

在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕松判斷這份offer的高低好壞。

如果薪酬福利低，需要你根據這些標準與企業溝通，將自己的價值（學歷、名企經驗、管理經驗、工作年限、工作業績、適應出差等）灌輸給企業，為自己爭取更高的薪酬福利。

3職位談判不輕易妥協

職位之爭，相關你未來能在這家公司發展多塊，升得多高。很多人跳槽時，對職位都有需求，不希望自己兜兜轉轉混了幾家公司還是個專員崗位。那你就要守住“節操”，不輕易妥協。

與企業談判時，需要你事先了解你要的title的具體用人需求，多少年工作經驗？至少多少年同崗位管理經驗？是否需要碩士以上文憑？是否需要成功案例......

如果你都符合，那一定要為自己爭取更高的職位。

入職前將職位鎖定地越高，后續對你的發展越好，別指望什么扁平化管理、上升空間高等鬼話，合同上落地的title才是最實在的。