面對這種情況，很多人都會自認倒霉，要么忍，要么滾。如果你不想這么輕易狗帶妥協，建議你在這些方面做出改變。

1選擇時機提升職加薪

新人在試用期快結束面臨轉正時，可以嘗試一次升職加薪的申請，前提是你在試用期表現良好。

錯過了轉正前的機會，半年之內暫時不要提升職加薪，否則會給領導和人事部門一個只看錢、不穩定的印象。

2認真研究公司規模制度

什么條件的員工可以升職，可以加薪并不是領導一個人講了算數，每個企業往往有自己的績效考核標準。

認真研究企業升職加薪標準，一年幾次，調整幅度等，然后就需要你積極表現，調薪升職月份前夕找領導談。

3成為掌握公司核心資源的骨干

所有企業都是以追求最大盈利為目的，每個商業決策都非常謹慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨干精英，相信漲薪升職一切都有可能。

4以業績說話

列出以往的工作業績，突出說明自己對公司的價值，讓你的領導和人力部門發現“留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股”，公司自然會答應你升職加薪的合理要求。

5好聚好散，留好口碑

如果上面的嘗試都沒有達到效果，要么接受現實，要么一走了之。但無論怎樣，要記得“好聚好散”的原則，無論在哪個圈子混，要在行業中留下一個好口碑。