難，難，難，求職真的那么難？
“如果再找不到工作，就只好打道回府，卷起鋪蓋滾回我那個窮山溝里去了”。正在人才市場上找工作的楊正宇一臉的茫然，怎么工作就那么難得找呢？人才市場分明有很多單位在招人，卻沒有一個是適合于我的，或者是我能勝任的。唉，求職難，難求職呀！
難道求職就真的那么難嗎？
其實也不然，難也是相對的，而對于一部分具有真才實學的人來說，不是求職難，而且企業想要招到他們比較難，因為有技能在身，用人單位都搶著要，反倒是他們對用人單位挑挑揀揀了，沒有好的工作環境，達不到理想的薪資水平，還不想去呢？
畢業于新華電腦教育的高志永說起他的求職經歷，一臉的得意：當時在人才市場投了幾份簡歷，覺得還可以吧，面試幾家以后，就在家等消息，沒想到，周五的時候，同時接到了三家用人單位的錄取通知。他說，當時一家廣告公司讓他下周一就去上班，還有一家商務公司，讓他隨時報到，食宿都安排好了，只要到時候直接來就行了。雖然幾家單位都不錯，但他經過比較以后，較終選擇了更有發展前途的這家網絡公司。
找工作難是個老生常談的話題，但是，只要找準了求職中的“軟肋”——企業的需要，達到了用人單位的要求，求職就可以變得很簡單。眾所周知，企業需要的人才就是實用型的，能夠招之能來，來之能戰的專業人才。所謂對口的工作，就是對用人單位的胃口。
面對目前我國人才結構不對稱的現狀，我們著名的新華電腦教育準確把握市場對緊缺型人才的需要，緊密結合企業需求和廠商技術，面向市場設專業，根據崗位設課程，及時培養企業實用的專業人才。
在培養方式上，以實踐帶實訓、以實訓帶實習，從知識、做人、職場、規劃等多個方面進行全方位培養，結合真實案例，進行體驗式教學，在職業素質方面，對學生實行企業化員工訓練，從職場禮儀、崗位職責、工作流程、關系處理、例會講評等多個角度，將學生打造成合格的“準職業人”。這樣培養出來的學生，更了解企業工作環境，更熟悉工作崗位要求，所以適應性更強，實用性更高。人之求職有難易乎?上新華電腦教育，則難者亦易矣！
